纬来体育高清视频直播-银行业降薪潮来袭:又到了免费瘦身的季节

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  又到了免费瘦身的季节

  来源:星球商业评论

  2015年5月,央企神华集团宣布全员平均降薪10%。那段时间,很多国企都在减薪,神华集团已经算是减薪晚的企业了。

  别人都是偷偷宣布减薪,比如中石油那年减薪15%,被发现后说不会一刀切。神华集团可能不屑于这么做,他们光明正大地用官微推送了这个消息,还卖起了萌:

  挺正常哒!挺温暖哒!挺有信心哒!

  愤怒的员工们踏平了自己公司的评论区,大星现在都记得当年的一条评论:

  一线职工他们勒紧了又勒紧,腰上勒出了一道道红圈圈,家人以为得了蛇盘腰。

  5年过去了,集体降薪的行业换成了银行。

  媒体们报道说,各大银行薪酬普降,幅度从10%到30%,有的银行即便没有明面上降薪,但用取消年终奖,取消福利等方式变相减薪,有的员工到手工资已经只有千元左右。这种逼近各地低保线的收入,引发了很多员工的吐槽。

  今年1月,财政部下发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》,其中公布了一系列复杂的计算方式。但更大的压力,来自于系统外部。

  今年的经济受到疫情的很大影响。一季度,GDP增速为-6.8%,但银行业的增长是5.6%。企业们一片哀嚎的一季度,商业银行们的净利润突破了6000亿元。

  银行业太赚钱了。这种不顾周期旱涝保收的盈利能力,让大家意见很大。用郭德纲的话说就是我怎么就做不了这么大的买卖?

  6月中旬的国务院常务会议上,直接要求金融系统向社会让利:

  15000亿。

  让利首先体现在了员工收入的层面。这次,银行们比5年前的神华集团聪明多了,他们没有下放白纸黑字的减薪文件,通过最原始的口口相传的办法,完成了这次行动。

  所以今天,国有四大银行首先站出来回应:

  没有统一降薪安排。

  但相关新闻的评论区里,银行员工们可不是这么说的。有人实名指出自己的领导咋不降;有人说我们银行从业人员最喜欢降薪了,降薪是我们最大的爱好,我们喜迎降薪;还有人说:

  什么薪水不薪水的,我在我们行门口卖烤串儿,大家多来捧捧场。

  虽然这次降薪大家没有让文字的东西落在媒体手里,但参加运动会的同学多了,总有那么一两个特别想拉风的。

  界面新闻的记者拿到了一份《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》,这份通知里,中信集团强调今年自己要压降10%的管理费用,要让大家有“过紧日子”的思想:

  实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。

  这份7月17日下发的文件,第一轮的目标就是中信集团旗下的金融板块中信银行中信证券、中信信托、中信保诚人寿等等。

  这里面,保险公司没有降薪空间,证券你敢降薪人马上跑光,信托人靠项目提成,看来看去就剩下中信银行了。

  中信银行的人均薪酬以前一直是傲视群雄的。2017年,该行人均薪酬48.48万元,全行业第一,被媒体大书特书。到了2018年,中信银行创造了近5年最高的净利润增速,但人均薪酬却下降了14%。

  中信银行的朋友们告诉记者,文件下发前,他们的工资已经明显下降:

  住房补贴、旅游费也都不发了。

  文件下发后,他们都注意到了里面的一段文字:2020 年三季度召开金融板块子公司优秀案例分享会。

  要不要囤一些紧点的裤腰带到银行门口摆摆摊?

  

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责任编辑:何中夫

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